Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) adalah proses pengumpulan, pengolahan, analisis, dan interpretasi data tentang kualitas kepala madrasah dalam melaksanakan tugasnya sebagai kepala madrasah.
Penilaian ini dilakukan secara berkala dalam periode tahunan (setiap tahun sekali) dan empat tahun. Kinerja kepala madrasah, sebagaimana juknis, dinilai berdasarkan 5 komponen penilaian.
Kelimanya terdiri atas empat tugas utama kepala madrasah dan ditambah dengan satu komponen tambahan. Sehingga kelimanya meliputi Usaha Pembangunan Madrasah, Pelaksanaan Tugas Managerial, Pengembangan Kewirausahaan, Supervisi Kepada Guru dan Tenaga Kependidikan serta Hasil Kinerja Kepala Madrasah.
PKKM dilaksanakan pada Kamis pagi (05/12) bertempat di MTs At-Tawazun Kalijati. Ditunjuk sebagai Tim Penilai 1 Dra. Hj. Lia Rosliana dan Tim Penilai 2 Dra. Hj. Ela Latifah, M.Pd. Hadir pada acara pembukaan Direktur Pendidikan At-Tawazun Ust. Azis Satori, S.Pd dan Komite Madrasah Drs. H. Ahmad Syafrudin.
Kedatangan pengawas madrasah disambut oleh keluarga besar MTs At-Tawazun kemudian dilanjutkan acara pembukaan. Dalam sambutannya Kepala Madrasah Ust. Asep Usman, S.Pd.I, Gr, mengucapakan selamat datang Tim Penilai PKKM.
PKKM ini menjadi momentum bagi kami untuk memperbaiki kinerja. Kami terbuka atas segala masukan berupa kritik maupun saran demi kemajuan MTs At-Tawazun Kalijati dalam proses memajukan pendidikan di Indonesia pada umumnya dan MTs At-Tawazun pada khususnya.
“Terima kasih kepada warga madrasah yang telah membantu mensukseskan penyelenggaraan PKKM di MTs At-Tawazun.” Tambah Ust. Asep Usman
Setelah berbagai komponen selesai di monitoring dan evaluasi, kedua penilai memaparkan apresiasi dan tindak lanjut atas kinerja Bapak/Ibu Guru dan Pegawai MTs At-Tawazun yang telah menyiapkan berbagai komponen PKKM.
Pengawas Madrasah menyampaikan apresiasi atas terlaksananya PKKM telah selesai dengan lancar sesuai prosedur. Berbagai komponen yang bapak/ibu siapkan telah kami periksa seluruhnya dengan kualitas dan kuantitas yang baik.
“Kami berharap, dengan adanya masukan yang telah kami berikan tadi mampu menjadikan madrasah menjadi lebih baik lagi kedepannya.” Imbuhnya
PKKM merupakan sistem formal yang digunakan untuk menilai kinerja secara periodik dan hasilnya dapat digunakan untuk pengambilan keputusan dalam rangka pengembangan, pemberian reward, perencanaan, pemberian konpensasi dan motivasi.
